11月29日至11月30日，全省劳动争议调解仲裁示范工作现场会暨调解仲裁业务骨干(调解示范工作)培训会在南沙召开。省人社厅副厅长谢树兴，省人社厅调解仲裁管理处处长(省劳动人事争议调解仲裁院院长)李克俭、副处长(副院长)黄晓，区人社局党组书记、局长刘庆义等出席会议，来自广州、深圳、珠海、佛山等全省各地共43名劳动争议调解仲裁业务骨干参加此次培训会。
　　记者了解到， 此次培训会旨在提升全省的劳动人事争议仲裁水平，促进各地劳动仲裁的相互交流。会上，区人社局党组书记、局长刘庆义发表致辞，同时向省人社厅及与会人员汇报近年南沙调解仲裁工作取得的成效。来自全省的调解仲裁业务骨干实地参观考察了黄阁镇全国乡镇劳动争议调解综合示范点、南沙区(自贸区南沙片区)劳动人事争议仲裁院，南沙相关的优秀经验获得其他地区仲裁骨干的“点赞”。
　　优秀调解仲裁工作经验获“点赞”
　　11月29日现场会上，省人社厅副厅长谢树兴强调，“调解仲裁工作以化解劳动人事争议纠纷为己任，处在争议处理的‘第一线’，是构建和谐劳动人事关系的‘稳定器’，也是检验人社领域法律政策和改革措施制定执行情况的‘晴雨表’，在维护改革发展稳定大局、推动高质量发展、构建共建共治共享社会治理格局等方面发挥着重要作用。”各地要认真学习习近平总书记视察广东重要讲话精神，切实提高政治站位，把学习成果转化为推动事业发展的强大动力，落实到做好调解仲裁工作中。11月30日上午，来自全省各地的调解仲裁业务骨干们实地走访了南沙区黄阁镇劳动争议调解中心，了解南沙基层劳动调解的现状。随后，参观广州市南沙区(自贸区南沙片区)劳动人事争议仲裁院，详细考察了南沙区劳动人事争议仲裁现状和创新经验。
　　“这次参观学习中，我对南沙的劳动人事争议仲裁印象深刻，我觉得有些方面做得非常赞。”来自河源市的劳动人事争议仲裁员陈女士告诉记者，她认为南沙的劳动人事争议仲裁工作真正地深入到基层，为市民提供便民高效的服务。“南沙设有多个基层派出庭、流动庭，让市民可以就近便利地享受到劳动人事争议仲裁服务。此外，南沙的仲裁工作非常扎实，及时立案、跟踪、处理，效率非常高。”陈女士表示，她将把南沙劳动人事争议仲裁的便民服务、信息化建设、案件处理扎实有效等优秀经验带回河源。
　　将劳动关系矛盾化解在基层
　　据悉，近两年，南沙劳动争议调解仲裁组织建设、仲裁机制、综治维稳协同等方面硕果频出。黄阁镇和东涌镇劳动人事争议调解中心，先后被确定为全国和全市乡镇(街道)劳动争议调解综合示范单位;“借鉴港澳劳动争议处理机制，建立快速、权威、便民劳动争议仲裁南沙模式”、“网上公布劳动人事争议仲裁裁决书”2项制度创新工作，经省政府同意列入广东自贸区新一批制度创新案例，市政府向全市复制推广;租赁承包企业工资保障金制度被列入市政府向全市推广创新经验。
　　2018年，南沙区近八成劳动关系纠纷通过基层调解组织调解后集中化解在基层，只有不到1%的劳动争议进入到劳动监察立案程序，20%左右进入到劳动争议仲裁立案程序，仲裁案件中近3成通过调解申请仲裁审查确认，具备法律效力和法院执行效力，有效维护区域经济社会稳定发展。
　　启动粤港澳深度合作示范区适用ADR机制
　　记者了解到，接下来，南沙将启动粤港澳深度合作示范区适用ADR机制。借鉴港澳法定“调解优先”做法和国际通行争议多元化调处ADR机制，进一步发挥南沙区劳动争议替代性解决机制(ADR)作用，在粤港澳深度合作示范区范围内全面推行ADR机制,完善共建共治共享多元化争议解决机制，实现劳动关系矛盾社会自治，探索在粤港澳大湾区逐步实现劳动关系矛盾调处机制与国际接轨，推动法治化建设服务粤港澳大湾区暨“一带一路”建设。
此外，南沙还正大力推进“互联网+调解仲裁”。全区将建设南沙自贸区劳动人事争议仲裁信息化(基础设施)建设项目。该项目共建设五大系统，配置240台信息化设备，建成集计算机网络、数字化音视频、多媒体图像、自动控制为一体的数字化仲裁场所，提升劳动人事争议处理效能。

(记者舒霞)