各镇人民政府、南沙街道办事处、港湾街道办事处：

　　《广州市南沙区农村职业经理人培育试点工作方案》已经区“百千万工程”指挥部乡村振兴专班会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。实施中遇到问题，请径向区农业农村局反映。

　　特此通知。

广州市南沙区农业农村局

　　2024年8月7日

　　抄送：市农业农村局、区府办、区委组织部、区财政局、开发区人才局

　　公开方式：主动公开

广州市南沙区农村职业经理人培育试点工作方案

　　为贯彻落实《关于印发加快发展新型农村集体经济工作方案的通知》《广州市农业农村局关于加快推进农村职业经理人培育工作的通知》的要求，探索建立农村集体经济发展新模式，加快推动“百千万工程”促进乡村全面振兴，结合我区实际，制定本工作方案。

　　一、试点目标任务

　　开展农村职业经理人试点工作，依托职业经理人组织开展农村可利用资源挖掘开发、资产盘活利用、产业培育导入、项目经营运营等活动，培育形成农村新的经济增长点，为农村集体经济发展注入新的动力，推动农村集体经济高质量发展，实现乡村振兴；依托职业经理人，带动培育本村经营管理人才；总结试点经验，挖掘亮点做法，选树优秀农村职业经理人，形成可复制、可推广的农村职业经理人培育“南沙样板”。

　　二、试点确定

　　（一）镇（街）申报。镇（街）根据辖区农村的实际情况，综合评估各村的资源状况、发展潜力、班子管理能力等基础条件，选择基础条件较好、“两委”积极性较强的村，作为试点村。镇（街）确定试点对象后，向区农业农村局申报，并提供以下材料：

　　1.发展优势，即可用于经营的资源、资产、资金情况；

　　2.村属企业及经营情况；

　　3.村班子对村属企业权责定位情况；

　　4.村属企业的内部监督管理和风险控制制度情况；

　　5.围绕职业经理人招聘后的经营团队组建计划；

　　6.对职业经理人和村属公司团队的绩效考核办法；

　　7.其他有利于村属企业发展及村集体经济壮大的措施。

　　镇（街）可以根据实际选择多个村联合开展试点，镇（街）组织成立（或指定）牵头企业（强村公司），明确企业（强村公司）与各村的权责关系、利益分配机制等，并提供相关材料。

　　（二）区级评审。由区农业农村局组织相关部门对镇（街）提交的申报材料进行审核，提出审核意见，报区政府分管领导审定后，确定试点村。

　　三、人员招聘办法

　　农村职业经理人招聘试点工作由区农业农村局根据全区统一部署排定计划，采取向社会公开招聘的方式进行。

　　（一）人员条件。报名应聘区农村职业经理人的人员，应具备下列条件：

　　1.政治素质好，品行端正、作风正派，有较强的组织观念和职业素养；

　　2.有强烈的事业心和责任感，团队协作精神好，能吃苦耐劳，有扎根乡村的决心和有履行岗位的健康身体条件；

　　3.年龄在18到45周岁，学历本科及以上，要求具有3年以上经营管理、投融资、农文旅等工作经验，特别优秀的可适当放宽条件；

　　4.应聘人员应符合公职人员任职回避相关要求

　　5.下列人员不得报名参加招考：①刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律法规规定不宜招用的其他情形；

　　6.符合具体岗位所要求的其他条件。

　　（二）招聘程序。农村职业经理人招聘一般经过报名、资格审查、考试考核、组织考察、录取聘用、签定合同等程序；具体由区农业农村局根据部署安排，制订和发布公告；招聘流程完成后，区农业农村局向农村职业经理人颁发聘书，企业与农村职业经理人依法签订劳动合同。

　　（三）时间要求。区农业农村局根据工作需要，适时开展招聘活动。

　　四、薪资及其它待遇

　　（一）农村职业经理人实行聘用制管理，首次聘用一般不超过2年（试用期参照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行），期满后表现优秀，可由所在村提出，经镇街同意后报区农业农村局综合考评，满足条件的可予续聘。

　　（二）农村职业经理人的总薪酬18万元/年（含五险一金、福利费、工会费等），其中：基本工资12万元/年按月发放，考评工资6万元/年经考核后一次性发放，资金由区财政和所在镇按8：2承担，街道由区财政全额承担。

　　各村根据经济运营情况安排经济发展奖励，经济发展奖励由所在村根据事先制订的考核办法及考核情况一次性发放。

　　（三）企业（强村公司）因工作需要招聘人员成立运营团队的（原则上人数3人及以上含职业经理人），经镇街同意后，报区农业农村局备案。运营团队其他成员薪酬由企业（强村公司）自行负责，薪酬标准由村民（股民）代表大会讨论通过后实施。首两年财政给予企业