一、涉及执法事项

        违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间

二、基本案情

        2022年11月4日，“广东省人力资源和社会保障一体化门户系统”转来线索，我辖区某食品生产公司存在劳动用工违法行为。经对当事人实施劳动监察，发现当事人存在涉嫌违反规定延长劳动者工作时间的违法行为，遂立案进行查处。经调查，当事人2022年8月份有19名员工延长工作时间超过36小时，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

三、处理结果

        依据《劳动保障监察条例》第二十五条：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”，和《广东省人力资源和社会保障厅规范行政处罚自由裁量权规定》的裁量规定和裁量基准，依法对当事人作出责令改正、警告、按裁量下限罚款5100元的行政处罚。并主动对当事人进行行政辅导。

四、案件解析

        在劳动监察过程中发现当事人用工整体规范，跟所有员工均签订了劳动合同，每个月通过银行按时支付员工工资，除部分新入职员工因原公司尚未解除关系等特殊原因无法购买社保，以及八月份存在违反规定延长劳动者工作时间外，未见其他违反劳动监察法律法规的违法行为。虽然不按规定给员工购买社保不属于我局执法权责，经我局口头责令改正后，当事人立即进行了整改，并积极配合我局对本案的调查取证工作。经充分调查查明情况，在本案的处罚裁量中，本着过罚相当和处罚与教育相结合的原则，并考虑到疫情给生产经营企业带来的不利影响，为贯彻中央关于服务“六稳”“六保”的通知精神，和我区关于优化营商环境的相关规定，依法从轻处罚，最终作出责令改正、警告、按裁量下限罚款5100元的行政处罚。并依据《188bet注册 关于印发推行行政机关柔性执法包容审慎监管实施意见的通知》和区执法局《关于推行柔性执法包容审慎监管工作的指导意见》《关于进一步深化行政辅导柔性执法工作的通知》要求，主动与当事人沟通行政辅导事宜。11月25日我局工作人员到当事人办公地点进行行政辅导。通过行政辅导，让当事人充分认识行为的违法性，落实整改，并在以后的生产活动中做到规范经营，履行法定义务，维护劳动者权益，在市场经济环境中通过合法经营做优做强。

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